×
    收件人:
    主題:
    附件:     
    正文:     

通訊員交流QQ群

登錄注冊本站收藏

勞動仲裁案例題:如何正確的給付經濟補償金

發布時間:2012/3/9 15:06:03 來源: 編輯: 作者:

    甲與乙是同鄉,2001年12月乙投資新辦公司,邀請甲加盟新公司擔任副總經理,約定月薪為5000元。礙于情面,甲與乙未簽訂正式勞動合同,只由乙方出具了一份“關于工資的說明”,在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務,公司落款蓋章。
  為了偷避個人所得稅,甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元,其余的4200元甲分別以多個朋友的名義(事實上與公司不存在任何關系)簽領工資。同時,乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由,要求甲自行承擔全部的社會保險費(包括本應由企業承擔的部分)。甲默許。
  2003年5月,因公司業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境,乙決定裁減員工以減少日常開支,于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當于二個月工資額度的經濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,要求:1、公司給予10000元的經濟補償金(相當于二個月工資);2、按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金;3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。
  雙方爭執的焦點在于:以何工資標準支付經濟補償金?甲方要求按5000元/月的標準支付,乙方只同意按800元/月的標準支付。

 
  問題:作為人力資源經理的您會支持哪一方的觀點?并提出您的理由


  勞動法的初衷在于規范用工秩序,保護相對弱勢方的勞動者。

    1、本案中(甲與乙未簽訂正式勞動合同,只由乙方出具了一份“關于工資的說明”,在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務,公司落款蓋章。甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元)說明雙方已經形成了事實上的勞動關系,而且形成了甲方的工資標準為5000元/月的事實,所以應按5000元/月補償。

    2、從2001年12月至2003年6月共18個月,按勞動法中“勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資,不足一年按一年(舊法))”可知,甲的公司給予相當于二個月工資額度的經濟補償金的要求合理,按合同解除前12個月的平均應付工資標準即5000元/月補償共10000元。

    3、未繳納社會保險的應當補繳,所以甲要求支付本應由公司承擔的部分社會保險費合理。

    4、乙方未以書面形式提前30天提出解除勞動合同,應給予甲方1個月的經濟補償,但是前面已經給了2個月的經濟補。


版權所有:中國民主法制出版社有限公司/中國普法創新網
本 社 址:北京市豐臺區右安門外玉林里7號 郵編:100054
分 社 址:北京市海淀區北三環西路32號 郵編:100086
投稿郵箱:[email protected] 聯系電話:010-62168123 未經協議授權禁止轉載
合作咨詢:010-62168123 傳真:010-62167260
京ICP備11006264號-1 京公網安備11010802011319號 新廣出審[2014]1481號
電信與信息服務業務經營許可證:京ICP證140770號

七星彩开奖号码结果